Profnar^®

“De hofnar van vroeger, anno nu!”

Wil jij als leider ook:

Een cultuur in jouw organisatie waar mensen zich vrij voelen om te zeggen wat er gezegd moet worden?
Ontdekken waar de blinde vlekken liggen voor zowel jezelf als jouw organisatie?
Een spiegel voorgehouden worden en weten wat er écht gebeurt in jouw organisatie?
De betrokkenheid, bevlogenheid en het werkgeluk binnen jouw organisatie vergroten?

Herken je het volgende:

Het is best eenzaam aan de top, meer tegenspraak zou best fijn zijn.
Er speelt volgens mij veel meer in de organisatie dan ik zelf weet.
Ik heb te weinig tijd om zelf in de organisatie rond te lopen.

En ben je op zoek naar:

Extra aandacht en een luisterend oor voor jouw medewerkers.
Verrassende invalshoeken en onverwachte co-creatie vanuit jouw eigen organisatie.
Meer trots, openheid en betrokkenheid van jouw medewerkers.

Welnu dat kan: haal een Profnar® in huis!

Wat zeg je nu, Profnar? Yep! De koning had vroeger een hofnar. Iemand die de koning als enige de waarheid kon vertellen, wist wat er zich op het hof afspeelde en als vertrouwenspersoon met humor en een knipoog de koning scherp hield. Anno nu is de hofnar verdwenen. Daarvoor in de plaats is er de Profnar, een hofnar in een professionele context.

Als Profnar help ik jou als leider om te reflecteren, blinde vlekken te ontdekken en bovenal op een vernieuwde wijze beweging te creëren in jouw organisatie.

Wat is het effect van een Profnar® in huis?

Een cultuur waar mensen zich vrij voelen om te zeggen wat er gezegd moet worden.
Verrassende invalshoeken en onverwachte co-creatie vanuit jouw eigen organisatie.
Meer trots, openheid en betrokkenheid van jouw medewerkers.
Een gezamenlijk beeld van de onverbloemde waarheid en een focus op de toekomst.

En voor een beeld uit de praktijk.

Check de testimonial van Matthijs Hamster, directeur Careerwise, over mijn rol als Profnar in zijn organisatie.